O Programa Liderança e Engajamento Master tem como foco o aprofundamento e ampliação das competências de liderança, capacitando o líder a mobilizar, inspirar e engajar equipes em cenários de mudanças e instabilidade. Amplia a também a habilidade de inovação e intra empreendedorismo, fortalecendo o senso de pertencimento e o foco na potencialização dos resultados da organização. O alto desempenho da sua indústria começa aqui.
Aperte o play e veja o Rogério Chér, consultor, escritor e referência em desenvolvimento de líderes falar sobre o programa.
Resultados Esperados do Programa Liderança e Engajamento Master:
- Ampliação do autoconhecimento
- Compreensão do papel e responsabilidade do líder
- Melhoria do relacionamento com a equipe
- e demais líderes
- Melhoria do clima organizacional
- Aumento dos índices de engajamento
- Aumento da performance e dos resultados
Nossa crença é que a metodologia andragógica é a melhor alternativa para a aprendizagem efetiva, pois considera a experiência dos participantes como aspecto principal para ampliação do conhecimento e desenvolvimento.
Líderes que desejam se aprofundar no processo de autoconhecimento e desenvolvimento, ampliando competências de liderança de pessoas em cenários de mudanças, instabilidade e complexidade.
São utilizados estudos de caso, dinâmicas de grupo, jogos, filmes, debates e outros recursos que permitam uma maior conexão com a prática da liderança.
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Liderança Autoconsciente 16 horas |
Maior profundidade em autoconhecimento, ampliando nos líderes o protagonismo de vida e carreira e a capacidade de estabelecer relações significativas consigo, com os outros e com a organização. |
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Gestão de Mudanças 08 horas |
Fortalecimento da competência de gestão de mudanças, oportunizando ao líder o desenvolvimento de habilidades que possibilitem a atuação em cenários de alta complexibilidade e mobilizem a equipe para transição e mudanças necessárias ao negócio. |
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Atitude Empreendedora 08 horas |
Ampliação do “sentimento de dono” e o entendimento do intraempreendedorismo como competência transformadora da liderança, favorecendo o desenvolvimento do comportamento empreendedor e criando ambientes que estimulem o senso de pertencimento e empreendedorismo nas pessoas. |
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DNA dos Inovadores 08 horas |
Ampliar o entendimento sobre inovação. Todo mundo precisa inovar? Quais são as características das pessoas e organizações inovadoras? Potencializar o papel da liderança como agente de inovação e transformação, desenvolvendo competências essenciais para inovar e aumentar ainda mais o engajamento da equipe com a organização. |
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