Autoconhecimento, engajamento e comportamento estratégico são fundamentais para os resultados de qualquer negócio.

Para que as indústrias cresçam e agreguem valor em um mercado cada vez mais competitivo e imprevisível, ter líderes conectados às tendências mundiais e com as competências certas para unir pessoas em torno de um propósito é um fator chave para o sucesso. Um bom líder sabe disso e desenvolvê-los é o nosso objetivo.

Os Programas do SESI/SC

Utilizando estudos de caso, dinâmicas em grupo, jogos, filmes, debates e outros recursos que permitem uma profunda conexão com a prática da liderança, os Programas de Desenvolvimento de líderes do SESI/SC buscam transformar pessoas em gestores comprometidos e inspiradores, preparados para mobilizar colaboradores, otimizar processos e melhorar o desempenho das indústrias.

Cada Programa foca em um diferente estágio de desenvolvimento e todos são customizados, podendo ser realizados em turmas abertas ou In Company.

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Diferenciais

Trilhas de desenvolvimento

Mapeamento das competências atuais das lideranças e construção de ações para desenvolvimento. 

Myers Briggs Type Indicator (M.B.T.I) 

Instrumento para indicação de tipos psicológicos, reconhecido e validade internacionalmente, aplicado para ampliar o processo de autoconhecimento e desenvolvimento de liderança.

Coaching

Processo para elevar a performance da liderança, potencializando habilidades e melhorando a capacidade de produzir resultados. 

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Conheça os nossos Programas de Desenvolvimento de líderes 

Liderança e comprometimento 

Voltado à profissionais que desejam iniciar a sua trilha de desenvolvimento, esse Programa trabalha competências básicas de liderança para ampliar a capacidade de mobilização de equipes, a partir do autoconhecimento, comunicação, feedback e comprometimento.

Conteúdo programático 

Liderar a si mesmo: exercitar o “olhar para si” a partir de aspectos pessoais e profissionais;

Liderar outros/Relacionamento: ampliar a percepção de si mesmo e aprender a utilizar a inteligência emocional como base para relacionamentos produtivos;

Liderar outros/Comunicação: exercitar a comunicação, escuta e feedback;

Liderar outros/Comprometimento: conhecer e vivenciar os aspectos que compõem a motivação e o comprometimento, compreendendo o seu impacto no contexto organizacional.

Carga horária: 16 HORAS

Liderança e engajamento 

Pensado para líderes de equipes, esse Programa tem o objetivo de desenvolver as competências necessárias para aumentar o engajamento dos colaboradores, como autoconhecimento, trabalho em equipe, gerenciamento de conflitos, práticas de feedback, estilos de liderança e conexão com a cultura e valores da empresa.

Conteúdo programático 

Significado de liderança: reflexão sobre o papel e responsabilidade do líder e a importância do desenvolvimento de suas competências;

Liderar a si mesmo: descoberta de talentos e pontos de atenção; reflexão sobre o impacto da personalidade do líder e controle de estresse;

Liderar com pessoas: visão sistêmica e estratégica; relacionamento e engajamento; desenvolvimento de equipe, conflitos e negociação;

Estratégias para liderar: ferramentas de liderança x performance; feedback e mudança de comportamento; estilos de liderança e liderança situacional;

Inspirar e engajar: cultura organizacional, clima organizacional e engajamento; valores da liderança e compromisso com o desenvolvimento continuo do líder.

Carga horária: 35 HORAS

Liderança e engajamento master 

Focado em aprofundar as competências de liderança, esse Programa ensina os líderes a mobilizar, inspirar e engajar equipe em cenários de mudanças e instabilidade, além de incentivar a inovação e o intraempreendedorismo, fortalecendo o senso de pertencimento e os resultados da organização.

Conteúdo programático 

Liderança autoconsciente: aprofundamento do autoconhecimento, ampliando o protagonismo de vida e carreira; desenvolvimento da habilidade de estabelecer relações significativas consigo mesmo, com os outros e com a organização;

Gestão de mudanças: desenvolvimento de competências que possibilitem a atuação em cenários de alta complexidade e preparação de equipes para momentos de transição;

Atitude empreendedora: entendimento do intraempreendedorismo como competência transformadora; desenvolvimento do comportamento empreendedor; estimulo ao senso de pertencimento;

DNA dos inovadores: ampliação da compreensão sobre inovação; potencialização do papel da liderança como agente de transformação; desenvolvimento de competências essenciais para inovar e engajar equipes.

Carga horária: 40 HORAS

 

Programa de Desenvolvimento de Líderes para potencializar resultados

Confira o depoimento de quem já participou! 

"Ter feito a capacitação de lideranças do SESI contribuiu com a ampliação do meu autoconhecimento e da minha consciência como líder em relação ao meu papel enquanto catalisadora do engajamento dos colaboradores da empresa. Acredito que esse é o primeiro passo para a excelência na Gestão com Pessoas."

Aline Rodrigues – Agriness

"Foi muito importante participar desta capacitação e poder compartilhar com colegas de outras instituições os desafios de ser um líder e gerir equipes. Pudemos conhecer um pouco mais sobre nós mesmos e pensar sobre os diferentes perfis que temos na equipe e como administrá-los gerando resultados. ”

Fernanda Almeida - Correios

"O curso de liderança promovido pelo SESI é uma excelente oportunidade para interação com outros líderes, discutindo problemas e soluções que acabam sendo muito parecidos e pertinentes, sempre com pontos de vista diferentes promovendo debates ricos e práticos. ”

Patrick da Silva Elbert - Gráfica Elbert

 

 

 

 

 

 

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