Liderança e Engajamento Master

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Ser líder é estar preparado para inspirar e engajar mesmo em cenários instáveis.
 
Desenvolvimento de LíderesEste Programa tem como foco o aprofundamento e ampliação das competências de liderança, capacitando o líder a mobilizar, inspirar e engajar equipes em cenários de mudanças e instabilidade. Amplia também a habilidade de inovação e intraempreendedorismo, fortalecendo o senso de pertencimento e o foco na potencialização dos resultados da organização. O alto desempenho da sua indústria começa aqui.
 
Parceiro do SESI/SC, Rogério Chér é consultor, escritor e referência em desenvolvimento de líderes​.
 
Resultados Esperados:
  • Ampliação do autoconhecimento
  • Compreensão do papel e responsabilidade do líder
  • Melhoria do relacionamento com a equipe
  • e demais líderes
  • Melhoria do clima organizacional
  • Aumento dos índices de engajamento
  • Aumento da performance e dos resultados
 
Participantes
Líderes que desejam se aprofundar no processo de autoconhecimento e desenvolvimento, ampliando competências de liderança de pessoas em cenários de mudanças, instabilidade e complexidade.
 
Metodologia
Nossa crença é que a metodologia andragógica é a melhor alternativa para a aprendizagem efetiva, pois considera a experiência dos participantes como aspecto principal para ampliação do conhecimento e desenvolvimento.
São utilizados estudos de caso, dinâminas de grupo, jogos, filmes, debates e outros recursos que permitam uma maior conexão com a prática da liderança.
 
Conteúdo
Liderança Autoconsciente
16 horas
Maior profundidade em autoconhecimento, ampliando nos líderes o protagonismo de vida e
carreira e a capacidade de estabelecer relações significativas consigo, com os outros e com a organização.
Gestão de Mudanças
08 horas
Fortalecimento da competência de gestão de mudanças, oportunizando ao líder o desenvolvimento de habilidades que possibilitem a atuação em cenários de alta complexibilidade e mobilizem a equipe para transição e mudanças necessárias ao negócio.
Atitude Empreendedora
08 horas
Ampliação do “sentimento de dono” e o entendimento do intraempreendedorismo como competência transformadora da liderança, favorecendo o desenvolvimento do comportamento empreendedor e criando ambientes que estimulem o senso de pertencimento e empreendedorismo nas pessoas.
DNA dos Inovadores
08 horas
Ampliar o entendimento sobre inovação. Todo mundo precisa inovar? Quais são as características das pessoas e organizações inovadoras? Potencializar o papel da liderança como agente de inovação e transformação, desenvolvendo competências essenciais para inovar e aumentar ainda mais o engajamento da equipe com a organização.
 
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