lideresAtento às demandas da indústria e às pesquisas e tendências mundiais sobre o tema, o SESI Santa Catarina atua no desenvolvimento de lideranças, por meio de projetos com foco nas pessoas, estratégias e engajamento e potencialização dos resultados de negócios. 

O estilo de liderança que sua empresa exerce impacta 70% o clima da equipe, esse clima isso impacta 30% no resultado da sua empresa. 

O crescimento nos resultados em clima podem aumentar em 20% a produtividade. (HayGrup) 

No Brasil, apenas 27% dos funcionários estão engajados com seus empregos. Desengajamento dos funcionários representa perda até 120 bilhões/ano para economia. (Gallup)
 

Para entender melhor como é realizado os projetos do Desenvolvimento de Líderes do SESI Santa Catarina aperte o play. 

As soluções podem ser realizadas nas unidades do SESI Santa Catarina e In Company, e são customizadas de acordo com a sua indústria:

 

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Diferenciais:

Trilhas de Desenvolvimento
Mapeamento das competências atuais das lideranças e construção de ações para desenvolvimento.

M.B.T.I. (Myers Briggs Type Indicator)
Instrumento para Indicação de tipos psicológicos, reconhecido e validado internacionalmente, que amplia o processo de autoconhecimento e desenvolvimento da liderança.

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Coaching
Processo para elevar a performance da liderança, potencializando habilidades e melhorando a capacidade de produzir resultados.

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